لاحظ آرون جوردون أنه نادرًا ما يرى أي شخص يشبهه أو حتى والدته عندما كان يزور وظيفتها في مجال التكنولوجيا في وادي السيليكون وهو طفل. وهذا التصور المرئي - أي الواقع - قاد مهاجم دنفر ناجتس ووالدته إلى بدء برنامج مع مؤسستهم العائلية على أمل إلهام الأطفال الملونين المحرومين لدخول عالم التكنولوجيا.
قال جوردون، الذي والدته بيضاء ووالده أسود، مؤخرًا لـ The Undefeated: "ربما كان عمري 10 سنوات، وما لاحظته لاحقًا، عندما أفكر، كان كل الرجال البيض". "كانت واحدة من النساء القلائل هناك. كانت تكسر سقفًا زجاجيًا خاصًا بها. ولكن كان الأمر يتعلق فقط بالرجال البيض. هذا ليس صحيحا."
كان جوردون يلعب لفريق أورلاندو ماجيك في عام 2018 عندما أسس هو وعائلته مؤسسة جوردون فاميلي جيفينج، التي تتمثل مهمتها في "توفير الفرص من خلال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للطلاب الشباب المحرومين والمهمشين".
قرر جوردون ووالدته، شيلي ديفيس جوردون، في عام 2019 استخدام خبرتها من 35 عامًا من العمل كعالمة كمبيوتر ومهندسة في وادي السيليكون لبدء CodeOrlando، وهي تجربة STEM غامرة. قدم المخيم الصيفي المجاني لمدة أربعة أسابيع لطلاب الصف الثامن حتى الثاني عشر الطلاب من مختلف مدارس أورلاندو بولاية فلوريدا إلى الترميز والروبوتات وتكنولوجيا النانو. الطلاب هم في الأساس من أصحاب البشرة الملونة من خلفيات محرومة، وهي المجموعات الأكثر تمثيلاً ناقصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. على مر السنين، شارك الأطفال في البرنامج في مشاريع جماعية وتدريب داخلي لمدة ثلاثة أيام وزاروا الكليات المحلية وشركات تطوير التكنولوجيا والمنظمات. عقدت مؤسسة Gordon Family Giving شراكة مع كلية الابتكار المجتمعي والتعليم بجامعة سنترال فلوريدا لاستضافة برنامج CodeOrlando في حرم UCF Downtown الجامعي كل صيف حتى عام 2025.
The Gordon Family Giving Foundation
قالت ديفيس جوردون: "لقد قمنا بالكثير من الأشياء مثل هدايا العيد وأشياء عيد الشكر ومعسكرات كرة السلة في الصيف، من هذا القبيل". "لكن آرون وأنا تحدثنا دائمًا عن كيف أردنا حقًا تغييرًا جذريًا وأردنا حقًا أن نفعل شيئًا كان أكثر ديمومة من مجرد هدية. لقد تحدثنا كثيرًا عن حبه للتكنولوجيا وتجاربي معها وكيف أن معدل التسرب من الكليات للذكور السود يبلغ 60٪. لا عجب أن خط الأنابيب للسود والإسبان والنساء للدخول إلى التكنولوجيا ثم البقاء في التكنولوجيا يظل صغيرًا. هناك الكثير من الأشياء التي تمنع الناس من القدرة على المشاركة فيه."
قال جوردون: "نحن نحاول فقط أن نُظهر لهؤلاء الأطفال أن هناك مسارًا مختلفًا عن العبث بالميكروفونات [في الموسيقى] ومراوغة كرات السلة، أو التعامل مع المخدرات والعصابات. هناك طرق أخرى لكسر اللعنة المتوارثة عبر الأجيال."
تحمل ديفيس جوردون درجة البكالوريوس من جامعة ولاية سان دييغو في نظم معلومات الكمبيوتر ودرجة الماجستير من جامعة سان دييغو في التسويق. بدأت حياتها المهنية في مجال التكنولوجيا في وادي السيليكون كمهندسة تسويق المنتجات في عام 1982. عملت في شركة Intel كمهندسة تسويق المنتجات؛ في LSI Logic كمدير لتسويق المنتجات والعملاء؛ في Xilinx Inc.، وعلى الأخص مديرة أولى في البرامج الهندسية؛ شركة Altera بصفتها مدير أول لتسويق المنتجات؛ وعادت إلى شركة Intel بصفتها شريكًا ومديرًا لحلول التسويق.
كان كونها امرأة في صناعة يهيمن عليها الذكور البيض في الفترة من الثمانينيات وحتى العقد الأول من القرن الحادي والعشرين أمرًا صعبًا للغاية بالنسبة لديفيس جوردون. كما أن كونها أمًا لثلاثة أطفال من أصلين مختلطين جعلها أيضًا على دراية كبيرة بنقص التنوع، وغالبًا ما كانت تجلس في العديد من مجالس التنوع والشمول.
Shelly Davis Gordon
قالت ديفيس جوردون: "كنت أول امرأة في تسويق المنتجات في شركتي، وبعد أن عملت هناك، قاموا بتعيين المزيد". "كان هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص السود واللاتينيين وعدد قليل جدًا من النساء. كانت هناك دائمًا فكرة مفادها أننا كنا نود تعيين المزيد، لكن خط الأنابيب كان صغيرًا جدًا. ثم كانت قدرة الشركة على فهم من كانوا يقومون بتعيينهم حقًا والجزء المتعلق بالأسهم أمرًا صعبًا للغاية. لذلك، في كثير من الأحيان، حتى إذا قمت بتعيين أشخاص، فإنهم لم يبقوا طويلاً لأنه لم يكن بيئة ممتعة وجذابة للغاية للناس.
"العديد من النساء اللاتي بدأت معهن عندما كنا أصغر سناً لم يبقين في الصناعة. لذلك، بحلول الوقت الذي كنت فيه في أوائل الخمسينيات من عمري، كنت واحدة من عدد قليل من النساء في تلك الفئة العمرية اللاتي لا يزلن في شركتي."
عندما سئلت ديفيس جوردون عما إذا كانت قد تعاملت مع التمييز على أساس الجنس في صناعة التكنولوجيا، قالت ديفيس جوردون إن هناك حوادث يومية كانت "متأصلة في الثقافة".
قالت ديفيس جوردون: "عندما نظرت إلى الوراء، فإنك تتحمل ذلك لأنه كان مجرد ما فعلته". "في الماضي، لم يكن هناك أحد في قسم الموارد البشرية كان سيرمش عينيه حتى. عندما أنظر إلى الوراء، فإن بعض الأشياء التي مررت بها كانت شنيعة، كانت مروعة فحسب، ولكن عندما تكون في خضم ذلك، فإنك تمتصها وتستمر في المضي قدمًا لأن هذا ما تفعله وليس لديك أي حق الرجوع."
قال جوردون: "اعتادت أن تعود إلى المنزل غاضبة في بعض الأحيان لأنها كانت مؤهلة بشكل مفرط، وأكثر تأهيلاً من الرجل الأبيض الذي حصل على الترقية عليها لمجرد أنها كانت امرأة وهو رجل."
ألهمت الإحصائيات في السنوات الأخيرة في صناعة التكنولوجيا أيضًا جوردون ووالدته. من بين ما يقرب من 50000 موظف في Google في عام 2014، كان 83٪ من الرجال و60٪ من البيض و30٪ من الآسيويين، في حين كان 2.9٪ من اللاتينيين و1.9٪ من السود، وفقًا لصحيفة لوس أنجلوس تايمز. كان 6.5% فقط من جميع خريجي كليات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في عام 2016 من السود، وفقًا للمركز الوطني لإحصاءات التعليم. ذكر تقرير الأشخاص الملونين في مجال التكنولوجيا الصادر في عام 2020 أنه من بين 1207 مستجيبًا، كان 16٪ من السود، و16٪ من الآسيويين، و12٪ من أصل إسباني، و5٪ من السكان الأصليين و7٪ آخرين، مثل الأعراق المختلطة.
قال جوردون إن خريجي برنامجه لا يعملون فقط في صناعة التكنولوجيا، ولكنهم عادوا لمساعدة المشاركين الحاليين في CodeOrlando. تقاعدت ديفيس جوردون من العمل في وادي السليكون في سبتمبر 2015 وتولت منصب الرئيس التنفيذي لمؤسسة جوردون فاميلي جيفينج. وهي تعمل الآن مع CodeOrlando في التوجيه والتواصل مع المشاركين الحاليين والسابقين.
"إذا لم يكن لديك أي شخص في مجتمعك موجود في هذا العالم، فلن ترى هذا العالم أبدًا. إنه المثل القديم: "إذا لم تستطع رؤيته، فلا يمكنك أن تكونه. إذا كنت تستطيع رؤيته، يمكنك أن تكونه. وأعتقد أن هذا صحيح حقًا. لذلك، أردنا أن نفعل شيئًا نقدم فيه للأطفال التكنولوجيا".
ينحدر جوردون بالتأكيد من عائلة كرة سلة، حيث لعب والده إد في جامعة ولاية سان دييغو، ولعبت شقيقته إليز في جامعة هارفارد، وشقيقه درو لاعب سابق في الدوري الاميركي للمحترفين يلعب الآن في أوكرانيا. ولكن بفضل والدته، فإن المخضرم في الدوري الاميركي للمحترفين لمدة ثماني سنوات هو أيضًا "مهووس بالكمبيوتر" يصف نفسه بأنه يحب امتلاك أحدث المنتجات التقنية وهو متعلم حول أحدث المنتجات.
قال جوردون: "كانت تحضر لنا أجهزة الكمبيوتر إلى المنزل وكنا نفككها وننظر في الكمبيوتر بأكمله، وننظر في جميع الرقائق وكل ما جعل الكمبيوتر يعمل". "لم يكن لدي حتى الصبر لإعادته مرة أخرى. كنت أرغب فقط في المشاركة في جزء التدمير منه، لكننا كنا دائمًا حول بعض أحدث التقنيات في وادي السليكون.
"كنا حول أجهزة العرض. كنا حول نظارات الواقع المعزز لألعاب الفيديو. كنا أطفال اختبار للكثير من أحدث التقنيات القادمة."
مع ازدهار CodeOrlando، يخطط Gordon لبدء برنامج ترميز جديد قريبًا في دنفر، حيث يزدهر الآن مع Nuggets.
سجل جوردون متوسط 12.9 نقطة و6.4 كرات مرتدة و2.5 تمريرة حاسمة في سبعة مواسم مع Magic قبل أن يتم تداوله إلى Nuggets في 25 مارس. وقال المهاجم البالغ من العمر 6 أقدام و8 بوصات و235 رطلاً إنه كان يحاول بجد كبير لمجرد التكيف هجوميًا مع دنفر بعد التداول، لكنه أحدث أيضًا تأثيرًا قويًا على المستوى الدفاعي. رأى Nuggets ما يكفي من قيمته بعد التداول لتوقيعه على عقد لمدة أربع سنوات بقيمة 92 مليون دولار خلال فترة خارج الموسم.
وقال المدير العام لنادي Nuggets، كالفين بوث، لـ The Undefeated: "لقد أحببنا تنوعه ودفاعه". "من الواضح أننا فقدنا Jerami Grant. كنا نبحث عن شخص أكبر على الجناح للمساعدة في حماية Mike [Porter]. من الواضح أن [Gordon] كان يلعب دور رقم 1 ورقم 2 في أورلاندو. شعرنا أنه سيكون قطعة تكميلية جيدة بالنسبة لنا.
"أعتقد أنه كان عليه أن ينمو من الموسم الماضي، ولكن ما حدث هو أن لدينا صيفًا كاملاً لجعله يتمتع بصحة جيدة، والعمل على لعبته بشكل أكبر وشد بعض الأشياء. أعتقد أنه يشعر بتحسن تجاه جسده ومجموعة مهاراته."
لا يزال Nuggets بدون نجمه الحارس جمال موراي، الذي يتعافى من قطع في الرباط الصليبي الأمامي الأيسر وليس لديه جدول زمني لعودته. من المؤكد أن غياب موراي قد وضع أهمية أكبر على جوردون للمساهمة هجوميًا. سجل جوردون متوسط 13 نقطة و7.3 كرات مرتدة في 30.3 دقيقة لكل مباراة خلال المباريات الأربع الأولى. إنه متفائل بأن موراي سيعود في وقت لاحق من هذا الموسم ويعتقد أن Nuggets منافس على اللقب في كلتا الحالتين مع قيادة نيكولا يوكيتش، ثلاث مرات نجم الدوري الاميركي للمحترفين.
قال جوردون: "سنكون خطرين في كلتا الحالتين". "سنحصل على جمال في وقت متأخر من هذا العام أو ربما في العام المقبل، ولكن مع جميع اللاعبين الموجودين في الفريق، ما زلنا عميقين. لا يزال لدينا حراس يمكنهم التسجيل والدفاع. من الواضح أنه لا يوجد بديل لجمال. جمال، إنه جمال. إنه أحد الأفضل في الدوري.
"أنا أفعل القليل من كل شيء. أنا هناك لأكون بمثابة مادة لاصقة، والتأكد من أن كل شيء يسير بسلاسة، والتأكد من أن الجميع سعداء، وحراسة أفضل لاعب كل ليلة وأن أكون أنا فقط."
يشتهر جوردون بكونه أحد أعظم اللاعبين في الدوري الاميركي للمحترفين. تعتبر خسارته في مسابقة سلام دانك التي غالبًا ما يتم مناقشتها أمام زاك لافين في عام 2016 في تورنتو واحدة من أعظم المسابقات لأنها تضمنت ست درجات مثالية متتالية. إذن، هل سيشارك جوردون في مسابقة سلام دانك للدوري الاميركي للمحترفين لعام 2022 في كليفلاند وربما يضيف لمسة STEM إبداعية؟
قال جوردون: "سأشارك في مسابقة سلام دانك مرة أخرى، لكن يجب أن يكون هناك قبضة [مالياً]". "لست متأكدًا من السعر، لكنه سيكون كثيرًا. سيكون مسليا. سيكون هناك سحب. لا يزال لدي ذلك. لا يزال الناس يريدونني أن أكون في مسابقة سلام دانك. أعرف أن أي مبلغ سيدفعونه لي سيضاعفونه ثلاث مرات أو أربع مرات على أي حال. يمكنهم تحمل ذلك."